DESCRIPTION募集要項

私たちは、日本エステティック業協会（AEA）に加盟し、エステティック業の さらなる発展に向けて活動しています。現在、エステでは公的な資格がありませんので、 私たちはAEAが認定するエステティシャン試験を採用しています。

社員は、定価の30～50％OFFで、自社の商品を購入することができます。 商品は厳選した良いものを扱っているので、自社の商品を愛用している社員は結構多いです。

社員は、産前と産後、それから出産して1年間は育児休暇を取得することが可能です。

ラヴィでは、毎年新卒採用を行っており、現在スタッフの６割以上が新卒採用からの入社です。ラヴィでは内定者向け研修として、実際にサロンで新人として仕事体験する「サマージョブ」や各種イベントにサポートスタッフとして参加するなどして、内定者のみんながスムーズに4月から入社できるように、盛り沢山の内容で研修を作りこんでいます。

月に1回、店長とスタッフで食事をしながら、夢や目標を語ったり。悩みを聞いて、解決策を考えたりする時間を取っています。

社員は自分の誕生日にお休みができる制度です。自分の家族や友人、大切な人と一緒に、 休日を過ごしてください。そして、自分が生まれてきたこと、両親、周囲の人たちに 感謝する日でもあります。

サンクスギフトは、社内SNSアプリで、全社員に「ありがとうコイン」が贈れる仕組みです。社内のコミュニケーションを活性化させて、いい社風づくりに役立っています。

私たちの朝礼は、ちょっと変わっています。朝から今日一日を元気に過ごすために、大きな声で めちゃくちゃ元気に朝礼を行っています。居酒屋のてっぺんの朝礼を参考に、オリジナルで作っています。

私たちの挨拶は、「ありがとうございます」です。普通の会社では「お疲れ様です」が多いと思いますが、 私たちは感謝と明るい言葉を使いたいので、ありがとうございます、なのです。

私たちの会社では、感動提供することをマイスペする、と言います。 これは経営理念のマイスペシャルゲストから取った言葉です。

弊社の社長が、会社の考え方・価値観をまとめたものです。全社員が「クレドカード」を大事に持っていて、朝礼でアウトプットをしたり、仕事で迷ったときに振り返ります。

年に2回、近隣のホールや施設を借りて、全グループ社員参加のイベント（フォーラム）を行っています。
社員の手作りイベントですが、プロに負けない演出でイベントを盛り上げます。会社のこと業方針発表や優秀店舗による成功事例発表、優秀社員の表彰などを行います。

毎月、抜群の活躍をした社員を表彰する「月間ＭＶＰ」制度。それから、年に2回行われるフォーラムでの表彰。フォーラムはグループ社員が一同に集まると、80名くらい。その中での表彰は嬉しいものです。

私たちは年に1回、全社員に向けて社長・幹部が事業計画を発表しています。 私たちが何を目指しているのか、3年後どうなっているのか、社員がワクワクするような 夢と現実的な計画を発表します。

年に1回開催される、セントラヴィのビューティーコンテスト。ホテルを借り切って、笑いあり・涙ありのラヴィ最大のお祭りです。昨年は、お笑い芸人さんが司会をやって、大盛り上がりでした。

毎日の感動提供や成功事例を、メーリングリストを通じて、全社員が発信をします。年2回のフォーラムでは、最も感動あふれるメールを書いた社員をマイスぺ大賞として表彰します。もともと、ドコモのフレンドメールを活用していたことから、この名前が付きました。